Hvorfor indgå et Hr Partnership

  • I har behov for et effektivt HR beredskab, men budgettet er stramt, og tillader ikke en fast ansat HR chef.
  • I er ved at downsize, men har stadig behov for at udvikle organisation og ansatte.
  • I kan se, at den interne HR er fuldt beskæftiget med udvikling og drift af de basale HR op- gaver, men det står også klart, at der er behov for “en ekstra muskel” til at iværksætte eller gennemføre vitale initiativer.
  • I har behov for en HR partner, fordi Jeres interne HR ansvarlige eksempelvis tager orlov, men HR opgaverne skal stadigvæk varetages professionelt.
  • I efterspørger en smidig HR partner, der kender Jeres organisation indgående, herunder kulturen, kerneforretningen og forretningsstrategien.

Læs vores faktaark om HR Partnership her (pdf) >>